L’ex-dirigeante de Schneider Electric succède ce lundi à Stéphane Richard à la tête de l’opérateur historique. A 47 ans, elle aura la lourde tâche de piloter cet énorme paquebot de plus de 140.000 salariés et aux 42 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

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Des syndicats inquiets de nombreux départs

L’autre grand enjeu de son mandat sera de préserver un climat social apaisé après la crise des suicides de 2009. Sur ce plan, quelques nuages sont récemment apparus. En 2020 Orange a lancé un « programme » dit d’« efficacité opérationnelle ». Baptisé « scale up », celui-ci vise à réaliser 1 milliard d’euros d’économies d’ici à 2023, donc environ la moitié sur la masse salariale. Pour y arriver, la direction a signé fin décembre un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022- 2024. Sur le papier, il est censé favoriser le recrutement de jeunes tout en proposant aux plus âgés « un nouveau dispositif de temps partiel », sur la base du volontariat. Mais selon la CFE-CGC, cet accord s’apparente plutôt à PSE déguisé sans les garanties du code du travail, puisqu’entre 6000 et 10000 départs nets sont attendus ».
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Lire l’article complet sur La tribune  (abonnés) – Pierre Manière – 04/04/2022
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