Les négociations s’annonçaient prometteuses

Sur les NAO 2022, la CFE-CGC avait obtenu auprès de la Direction une revalorisation significative des rémunérations, soit 2,85 %. Suite au refus des autres signataires, l’accord n’a pas abouti.

Dans un contexte de poussée inflationniste, la CFE-CGC souhaite mettre en évidence les principaux points de discussion avec la Direction pour cette NAO 2022, à savoir :

• Une enveloppe d’augmentation individuelle de 4 % de la masse salariale globale ;
• La garantie d’une augmentation à tous les salariés OBS SA cette année ;
• Une « Prime Exceptionnelle » qui prenne en compte l’inflation en 2022 ;
• Une enveloppe dédiée RSE pour encourager les salariés à s’investir dans un mécénat environnemental ou social à raison de 1 jour par an et par salarié.

Des propositions longuement expliquées et défendues auprès de la Direction qui a finalement proposé un projet d’accord NAO 2022 amélioré par rapport à la version initiale :

La CFE-CGC avait obtenu une revalorisation significative des rémunérations à hauteur de 2,85% :

• 2,6 % d’augmentations individuelles
• 0,15 % pour les promotions
• 0,10 % pour l’égalité Femmes/Hommes
• 80 000,00 € de primes exceptionnelles
• Des engagements significatifs sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : mise en œuvre de 4 à 5 sessions digitales sur la RSE et intégration d’un volet RSE dans les séminaires d’équipe.

525 000 € d’augmentations en moins : le coût du désaccord !

L’accord n’est pas au niveau de nos revendications, mais la CFE-CGC a pris ses responsabilités en le signant pour donner un coup de pouce à notre rémunération

Les autres organisations syndicales ne nous ont pas suivi

Ce refus impactera l’enveloppe d’augmentation individuelle qui passe de 2,6 % à 2,3 %. L’équivalent de 500€ d’augmentation pour 1/3 des salariés éligibles !

Les mesures annuelles se répartiront comme suit, en pourcentage de la somme des salaires fixes annuels bruts constatés au 31/12/2021 des salariés non-cadres, assimilés cadres et cadres présents du 4 janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Dommage, les 0,3% manquant auraient permis d’augmenter l’équivalent de plus de 1000 salariés de 500€.

 Retrouvez ici notre tract sur le sujet :nao_obs_sa_2022_CFE.pdf