La médecine du travail a communiqué au CE de SCE son rapport 2008.  Pusieurs indicateurs montrent une croissance de la souffrance du personnel, directement liée aux conditions de travail.

Le rapport montre :

• sur l’ensemble de SCE, une recrudescence des visites spontanées due à des problèmes psychologiques, voire parfois psychiatriques, de personnes en souffrance au travail
• sur Fulton et e-magine en particulier : des phénomènes d’anxiété générale où les raisons professionnelles sont au premier plan, avec notamment un management difficile à comprendre par le personnel et des propos vexatoires de sa part
• chez les 50-55 ans, un sentiment de dépréciation personnelle important qui intensifie les manifestations d’anxiété et de dépression

Contrairement à ce que veut faire croire la Direction, le rapport montre que la souffrance psychique n’est pas le résultat de problèmes strictement personnels, mais qu’elle est directement liée à la vie professionnelle, c’est-à-dire, à un management qui pratique les objectifs irréalistes, les réorganisations permanentes et déstabilisantes, l’exclusion des plus âgés, la dévalorisation de tous ceux que l’on veut faire partir.

En accord avec la médecine du travail, la CGC demande :

• plus de ressources pour que les médecins aient le temps de recevoir, d’écouter les salariés en souffrance et de faire le travail d’analyse qui en découle
• la mise en place d’un plan d’action pour la prévention au sein des CHSCT