Le groupe vise 700 départs volontaires dans cette division en souffrance. Le sujet sera discuté en comité social d’entreprise ce mercredi.

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À ce stade, la direction d’Orange privilégie un recours à une rupture conventionnelle collective. Mais celle-ci nécessitera un accord majoritaire des syndicats, qui sera difficile à obtenir. Un plan de départs volontaires n’est pas à exclure si la première procédure ne devait pas aboutir. Celui-ci devrait toucher en priorité les salariés sur les pôles dits de connectivité, en souffrance, ainsi que la France, selon un syndicaliste. Les activités de cyberdéfense, en croissance, ne seraient pas concernées.

« Le message est inquiétant. Il consiste à dire que le personnel localisé en France coûte trop cher. Pour diminuer les coûts, on va délocaliser les activités en Inde ou à l’Île Maurice. Est-ce que cela répond aux enjeux stratégiques d’Orange Business ? Absolument pas », indique Stéphane Crozier, président de la CFE-CGC Orange, syndicat majoritaire.

A lire dans Le Figaro – Lucas Mediavilla – 20/03/2023