Dans le cadre du plan stratégique d’économies « Lead the future », annoncé en février, l’opérateur historique s’apprêterait à supprimer près de 700 postes dans sa branche de services aux entreprises, A ce titre, un dispositif tel qu’une rupture conventionnelle collective pourrait être présenté ce mercredi par la direction aux représentants du personnel.

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Pour Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC d’Orange, la pression exercée par l’Arcep à l’encontre du groupe pour son abus de position dominante et ses prix élevés a des conséquences non négligeables sur les activités de l’opérateur sur le marché professionnel. « Cette situation impose des contraintes au nom de la concurrence à l’entreprise plutôt que de favoriser l’emploi », considère le représentant syndical. Pour lui cette stratégie de pilotage par la réduction des coûts n’est pas sans rappeler la politique de Didier Lombard. Après la privatisation de France Télécom, la direction avait mis en place deux plans de restructuration (de 2007 à 2010) prévoyant le départ de 22 000 employés et la mobilité de 10 000 autres, sur les 120 000 employés du groupe. Plusieurs dizaines de salariés s’étaient suicidés durant cette période.

A lire dans Le Monde Informatique – Véronique Arène – 20/03/2023