Une information passée sous le tapis : la PVM devient annuelle mais toujours payée en deux fois… pourquoi ?
Cette décision unilatérale s’est faite sans réelle justification hormis l’allègement des entretiens annuels… Mais comment valoriser correctement un an de travail sur un seul rendez-vous avec son manager?

Ce qu’il faut en comprendre :

• Un seul rendez-vous annuel d’évaluation et de fixation des objectifs au lieu de deux,
• Une tension managériale sur 12 mois avec le risque de devoir adapter les objectifs et devoir rembourser l’avance…

Informations de la CFE-CGC

Le taux d’enjeu de la PVM est le pourcentage du salaire à objectifs atteints à 100%.
Rappelons que ce taux diffère selon le groupe d’emplois :  Dbis : 7,5%   E : 11,5%   F : 16%   G : 24%
Pour 2023:
En septembre 2023 : versement provisionnel de 80% du montant de la PV basé sur l’année précédente.
En mars 2024 : versement du complément calculé avec les appréciations des objectifs … ou pas.