Aliette Mousnier-Lompré détruit massivement l’emploi à Orange Business (Services)
Retrouvez toutes les revendications de la CFE-CGC Orange concernant le projet de suppression de 669 postes à SCE engagé par la Direction
La CFE-CGC Orange alerte depuis plusieurs années sur la nécessité d’adopter une stratégie de diversification maîtrisée pour constituer une activité de relais à l’activité historique sur le segment entreprise.
Elle déplore que les Directions successives aient renoncé à procéder aux opérations de croissance externe qui auraient permis de prendre des positions de leader sur les segments où le Groupe avait une légitimité particulière.
La Direction a annoncé une réorganisation incluant une réduction de plus de 15% des postes à SCE.
Dans ce cadre, nous demandons de :
- Suspendre immédiate le plan de suppression de postes à SCE présenté au CSEE de SCE le 23 mars. Une très grande majorité du personnel n’est pas convaincu par le plan stratégique proposé par la Direction.
Si la Direction refuse de reconsidérer son plan, nous demandons que :
- Tous les personnels souhaitant rester à SCE puissent bénéficier d’un plan personnalisé de formations certifiantes et d’une évolution au sein d’Orange Business.
- Tous les personnels souhaitant quitter SCE puissent partir. Il appartient à la Direction de proposer des solutions pour combler les départs (embauche ou mobilité entrante sur le périmètre de SCE en France).
