Le recours à la consultation du personnel pour changer les conditions de travail est un mode dégradé du dialogue social, que les syndicats parviennent parfois à retourner à l’avantage des salariés, explique dans sa chronique la journaliste Anne Rodier.

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Le dispositif est binaire et polarise à l’extrême, à l’inverse du dialogue social représentatif dont le propre est de tenir compte de toutes les forces en présence dans l’entreprise.

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A ce titre, certains regrettent que ce « droit nouveau » ne soit pas accessible aux syndicats majoritaires signataires d’un accord. « Pour les négociations en cours sur la rupture conventionnelle collective, nous ne sommes pas à même de connaître l’opinion majoritaire d’un effectif de 6 000 personnes. Un référendum nous aurait apporté la légalité et donc une légitimité supérieure auprès des salariés », confie Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange.

Lire l’article complet dans  Le Monde (abonnés) – Anne Rodier – 10/05/2023