Le 3 février, le syndicat CFE-CGC Unsa dressait un premier bilan du « Nouveau contrat social » voulu par les dirigeants, en 2010, après une vague de suicides dans l’entreprise. A Toulouse, les conditions de travail ont-elles réellement évolué? Tour d’horizon.

 …  » Les actes de violence sociale, les fermetures de site et la baisse des effectifs ont été stoppés. Mais les dégâts prennent du temps avant d’être réparés », observe Sébastien Crozier, le président du syndicat des cadres, qui était à Toulouse le 3 février dernier. 

Autre tendance :  » Les managers ne sont plus les seuls référents. C’est une donnée importante » explique Sébastien Crozier qui poursuit en affirmant qu’aujourd’hui, « les objectifs des salariés sont atteignables et que le climat se détend ».

Il pointe du doigt le » taux de précarité effrayant dans les boutiques, avec un CDI sur deux à temps partiel, des CDD, de l’intérim et des contrats d’apprentissage ». Résultat : le taux d’absentéisme, relevé par le syndicat, est de 20 jours par salarié et par an…

…Pour Midi-Pyrénées, Sébastien Crozier a une ambition déclarée : l’embauche de 1000 salariés supplémentaires à l’horizon 2015, et l’émergence de centres décisionnels décentralisés à Toulouse. «Stéphane Richard a compris que des salariés en France, ce sont des clients en plus » dit-il…

Extrait : Voix du Midi – Antony Assémat – 11 février 2011