• Information

Il est à noter que les indicateurs du rapport ne prennent pas en compte les réorganisations que la Direction Entreprises et l’Unité Service Client (avec ATE et ARI) ont connues.

Ce rapport a pour objet de suivre les indicateurs de l’accord-cadre Egalité Professionnelle avec une obligation pour la DO Ile de France de progresser le taux de féminisation. 

 Ce taux évolue peu : 37.85% en 2023 (+ 0.24 points par rapport à 2022) :

• + 0.57 points dans le domaine de l’Innovation et de la Technologie (24,66%).
• + 7.3 points sur le taux de féminisation des alternant-e-s recruté-e-s dans l’année, soit 41,63% contre 34,33% en 2022.

Le taux de formation des femmes diminue depuis 3 ans, il passe de 54% en 2020 à 49% en 2023.

Analyse de la CFE-CGC Orange

Malgré les efforts de l’entreprise pour augmenter la féminisation des métiers techniques, les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes.

La Commission recommande une sélection plus pertinente des indicateurs de progression, une meilleure communication des actions entreprises et des résultats obtenus ainsi qu’une analyse plus approfondie des causes de départ et des faibles taux de promotion féminine.