L’opérateur Orange prévoit un nouveau plan de départs volontaires à destination des seniors, via un dispositif de temps partiel. Des négociations sont en cours. 6.000 à 8.000 salariés sur quatre ans pourraient être concernés, soit 10% des effectifs français du groupe.

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Pour justifier son plan de départ, la direction avance deux arguments. Répondre à une demande des salariés et rajeunir les équipes face aux nouveaux défis technologiques. C’est un plan social déguisé, dénonce Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CFC.

“On organise uniquement des départs. La charge de travail risque de peser en partie sur ceux qui restent”, appuie-t-il.
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“Nous ressentons une tension et une volonté de faire partir les gens. J’ai reçu moi-même des appels de salariés en larmes, persuadés qu’ils vont être licenciés. Donc le stress est immense, l’inquiétude est très vive et nous, nous avons très peur que des collaborateurs commettent des actes irréparables”, assure-t-il.

Lire l’article complet sur BFMtV – Amélie Courtet avec Guillaume Descours – 18/11/2024