proposition de la Direction pour compenser l’intéressement EQUANT
La Direction EQUANT propose pour compenser l’intéressement qui ne s’est pas déclenché:
– salariés ne bénéficiant pas d’une part variable : prime de 2500 € Bruts (soit pour 41 salariés qui n’ont pas de bonus)
– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 37500 € : prime de 1500 € Bruts (soit pour pour 77 salairés)
– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 40000 € : prime de 750 € Bruts (pour 83 salariés)
Cette prime exceptionnelle s’ajoute à la prime exceptionnelle de 550 € Bruts déjà proposée pour l’ensemble des salariés.
L’ensemble de ces primes exceptionnelles représentent 1,7 M€, charges patronnales incluses.
La prochaine réunion de négociation est programmée mercredi 13 avril prochain à Orange Stadium.
Proposition :
1) Les salariés ne veulent pas de perte de rémunération par rapport à 2010 :
– Les salariés demandent une compensation de l’intéressement sous la forme suivante : rémunération de 3 300 € dont prime 1 500 € et 150 € par mois au premier janvier 2011.
2) Les salariés demandent aussi une augmentation 2011 de bon niveau.
3) Alerte intersyndicale avec entrevue :
S. RICHARD ; V. BADRINATH ; copie : D. DURIEZ, M. BLANCHET ; JL GODARD.
Lundi/Mardi/Mercredi : debrayage 11h dans à rennes/nices/paris galion et stadium
Proposition faite par la CFE-CGC à la DRH EQUANT
On reprend la proposition de la RH mais au lieu de 550 euros pour tout le monde on met 1000 euros pour tout le monde + avantages sur certains salaires proposés (« bas salaires »)
Ce qui correspond à une enveloppe de 2,3 M€ sur les 2,6M€ initialement prévu pour l’intéressement
Attention ce 2,3M€ s’inscrit dans une démarche « onseshot » de la RH et implique les 50% environ de charges patronales et 23% de charges salariales (environ pour nous les salarié(e)s…)
