La négociation de l’accord portant sur l’égalité professionnelle à OFSA, qui a pris fin la semaine derniere s’est déroulée dans une atmosphère de dialogue entre la Direction et les différentes organisations syndicales

Nous constatons une progression constante depuis 2005, mais l’égalité Homme/Femme en terme de remunération et de parcours reste l’objectif à atteindre.  

 Accord sur l’égalité pro à OFSA 2011

Les avancées de cet accord:

• La création d’un correspondant égalité national qui s’appuiera sur des référents locaux qui se trouveront dans chaques entité. C’était une revendication forte des oragnisations syndicales car cela nous permettra d’agir au plus près des préoccupations du terrain
• La  réaffirmation des principes d’adaptation du temps de travail, principalement pour les femmes enceintes, les salariés en congès maternité, adoption ou paternité, les salariées devant 
• La prise en compte des examens prénataux obligatoires et séance de préparation à l’accouchement

Toutefois nous notons que la direction a manqué d’ambition sur les aspects suivants:

• égalité des salaires non atteinte même s’il y a une progression conséquente dans la réduction des écarts salariaux H/F depuis plusieurs années
• égalité des promotions et  des fonctions à responsabilité pour les femmes à revoir
• faiblesse des parcours de professionalisation femmes ( taux  anormalement bas ),
• faiblesse du taux H/F dans la filière technique 13 % ( problème pour recruter dans ce domaine)

La CFE-CGC/UNSA restera vigilante sur les principes d’application de cet accord!