Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d’un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de la Sécurité Sociale)

Les 20% qui ne nous reviennent pas sont, pour les 2/3 environ, accaparés par l’Etat sous formes de contributions indirectes :

Plus précisément :

Sur 100 euros de cotisations (à FTSA, 60 sont payés par l’entreprise et 40 par les salariés) :

– 7% sont prélevés en taxe dite TPA (celle qui est passée de 3,5% à 7% au 1/1/2012)
– 5,9% sont prélevés en taxe dite TSA ex-CMU (depuis 2011, avant c’était 2,5%)
–  8% du restant restent à la MG en frais forfaitaires de gestion (depuis 2010, avant c’était 8,5%)

Donc sur 100€ cotisés seulement 80,13€, auxquels s’ajoutent les menus résultats des placements financiers, restent disponibles en prestations; ce qui n’empêche pas le contrat collectif d’être l’un des plus efficaces du marché, beaucoup de mutuelles ayant des marges supérieures.