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Les personnels font les frais d’une crise sur laquelle ils n’ont pas de prise

Depuis plusieurs années, l’ADEAS et la CFE-CGC/UNSA s’inquiètent d’une rétribution dont la part variable ne cesse de croître* pour l’ensemble des personnels, y compris ceux qui  n’ont aucune prise sur les décisions stratégiques de l’entreprise. Car si le salaire reste, pour le moment du moins, un élément contractuel que l’employeur ne peut réviser à la baisse, les primes, les parts variables et l’intéressement exceptionnel (d’ailleurs supprimé depuis l’an dernier) sont à sa main, tandis que la participation, l’intéressement et l’attribution d’actions gratuites sont indexés sur les résultats de l’entreprise.

En période de crise, le pouvoir d’achat du personnel diminue,  tandis qu’il doit dans le même temps faire face à des charges toujours plus lourdes, y compris souvent pour aider ses propres enfants qui ne trouvent pas de travail, et subir une pression au travail toujours plus forte.

* Voir par exemple :
– Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat salarié Q1 2010, page 4
– Lettre Comprendre & Agir T2 2012, page 1

A lire sur le blog de l’ADEAS : les infos pratiques pour choisir comment toucher votre participation.