Le 5 mars prochain, le Conseil d’Administration d’Orange devrait se prononcer sur une offre d’achat d’actions réservée aux salariés portant sur 17 millions de titres.

les souscripteurs pourront bénéficier d’une décote de 20% et d’un abondement équivalent à une action offerte pour deux achetées. Une alléchante perspective qui pourtant ne réjouit pas les bénéficiaires supposés.

Motif: pour acquérir ces parts, ils devront débourser au total la somme de 70 à 80 M€, alors qu’ils révaient depuis trois ans, de participation sans bourse à délier.

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« Non seulement, les objectifs du plan poussaient l’Entreprise à baisser ses investissements, mais l’annulation du plan de provisions va améliorer le résultat sous forme de profit exceptionnel » observent Hélène Marcy et Sébastien Crozier (CFE-CGC).

Ils demandent que le plan de substitution permette au plus grand nombre de souscrire, grace à des modalités d’abondement intéressantes et des possibilités de transfert depus d’autres fonds du Plan d’Epargne Groupe…

Extrait,source : Gestion Sociale – 13 février 2014

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