• L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur la fiche d’entretien : soyez vigilant !
• L’augmentation de salaire doit faire l’objet d’une notification écrite, qui détaille les mesures appliquées à chacun, et qui doit être expliquée par le manager. La notification doit distinguer les mesures générales des mesu-res individuelles et doit être remise suffisamment en amont pour permettre les éventuelles réclamations.
• Chacun peut exercer un recours par écrit auprès de sa ligne hiérarchique et se faire accompagner par une personne de son choix pour défendre son dossier (délé-gué du personnel…). En particulier pour les femmes, il est important de de-mander votre positionnement via le nuage de points à votre manager qui ne peut vous le refuser
• Pensez aussi à consulter votre délégué du personnel.

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