Présentation du 4ème accord Egalité Professionnelle

Rappel du contenu de l’accord :

– Socle commun

– Remise à niveau des salaires

– Notion de stéréotype

Bilan de l’accord précédent – les enjeux :

– Poste à responsabilité proposé aux femmes

– Evolution des femmes non cadres

– Prise de conscience des stéréotypes

– Egalité salariale

– Dialogue social

Résumé du nouvel accord :

– Consolidation des acquis précédents en termes de recrutements, de promotions…

– Egalité salariale

– Evolution des femmes Dbis vers E, E vers F et F vers G

Détail des points clés :

– Formation autour des stéréotypes auprès des managers et RH par des communications internes et externes, et reformulation des offres de postes ;

– Augmenter le taux de transformation des candidatures féminines sur les filières métiers ;

– Meilleur suivi des fins de CDD et des contrats d’alternance des femmes pour qu’elles puissent postuler sur des postes en recrutement externe ;

– Orange Avenir : appliquer les mêmes règles sur le taux de transformation et sur l’accompagnement des mobilités des femmes ;

– Système scolaire : actions en augmentation sur le shadowing ;

– Promotions : faire en sorte que le taux de promotion soit supérieur ou égal au nombre de femme par bande dans chaque direction. Faciliter l’accès à la fonction de manager pour les femmes et favoriser les parcours de professionnalisation mixte ;

– Rémunération : sur budget spécifique en DO et Division Orange ;

– Egalite vie pro / personnelle : faciliter la parentalité, possibilité de fractionner les ASA, rédaction d’un guide de la parentalité. Campagne d’information et de prévention sur le harcèlement… ;

– Dialogue social : mise en place d’une commission de suivi (première réunion en janvier 2015).

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Questions/Remarques des OS et réponses de la Direction :

Questions/Remarques :

– On souhaite que cet accord soit étendu au groupe France (incluant les filiales) ?

– On remarque que beaucoup de communications sont faites autour de cet accord alors que le périmètre d’application est flou ?

– On remarque que peu de recrutements ont été réalisés sur NFS ?

– Pas de suivi des recrutements pour 2014 présenté aux élus CGF ?

– Constate le départ de la Directrice Egalité Pro du groupe sans qu’un remplaçant soit nommé ?

Réponses de la direction :

– Recrutements 2014 : les éléments seront fournis lors de la commission de suivi de janvier 2015 ;

– Roxane ADLE- AIGUIER nommée en remplacement d’Isabelle SCHAFFER.

Questions/Remarques :

– Périmètre de l’accord Egalité Pro : pour le groupe ou uniquement maison mère et pas les filiales ?

– Quid de la politique de recrutement des alternants ?

 Réponses de la direction :

– L’accord concerne uniquement Orange SA, car les filiales ont leurs propres accords avec leurs contraintes et leurs objectifs pilotés par Alain Gueguen.

– Le recrutement d’un alternant fait partie des recrutements externes. Engagement du groupe : on donne l’opportunité aux jeunes d’être formés mais Orange ne s’engage pas à tous les recruter. Mais décision de renforcer le recrutement des alternants en 2015 uniquement dans le haut débit.

Questions/Remarques :

– Equant : pas signé l’accord car dégradation des salaires, des nombres de promo (environ 20%) et des recrutements (environ 17%) ?

– Aucun engagement chiffré sur les effectifs féminins à NRS ?

Réponse de la direction :

– Note l’intervention.

Questions/Remarques :

– On réaffirme l’intérêt pour cet accord, mais on s’interroge sur son périmètre. On souhaite qu’il soit étendu au périmètre du CGF ?

– On souhaite un bilan dans 1 an de cet accord ainsi que de tous les autres du périmètre CGF (pour ceux qui en ont) ?

Pas de réponses de la direction

Questions/Remarques :

– Liste les points demandés par leur délégation et qui n’ont pas été retenus :

. participation pour les gardes d’enfants et participation pour le logement des familles monoparentales

. Trop de différences sur les cotisations retraite pour les salariés en temps partiel

. demande des données chiffrées par ES, par bande et par sexe

 Pas de réponses de la direction

Questions sur la filière Globcast :

– Très attaché à l’Egalité professionnelle, mais constate peu de résultats dans la direction sauf sur le rattrapage salarial pour les femmes ?

– Insiste sur la nécessité de reconnaitre les métiers supports où il y a beaucoup de personnel féminin ?

– Faible taux de promotion : entre 3 à 4% uniquement ?

 Pas de réponses de la direction

Questions/Remarques :

– Pourquoi seulement 29 filiales ont obligation d’avoir un accord ?

Réponse de la direction :

Seulement 29 filiales ont obligation d’avoir un accord car c’est la notion de taille de l’entreprise qui fixe les règles.