L’humain a pris de la valeur chez Orange. Bruno Mettling, directeur général adjoint chargé des ressources humaines du groupe Orange a reçu, jeudi 18 juin, le Trophée du capital humain. Ce prix, créé en 2009 par le cabinet de conseil en recrutement Michael Page, en partenariat avec Le Monde, salue les bonnes initiatives des grandes entreprises, ainsi que l’ensemble de leur politique de management.

Pour Orange, en 2015, « ce Trophée récompense deux choses : la première est, dans une approche assez globale, notre logique d’embarquer tous les salariés dans la transformation numérique. La deuxième, au vu de notre histoire sociale, est de les avoir emportés dans une dynamique de reconstruction. Aujourd’hui les conditions de travail ne sont pas exceptionnelles, mais elles sont normales », déclare Bruno Mettling.

Depuis l’arrivée de Stéphane Richard dans l’entreprise, qui s’appelait alors France Télécom, le 1^er septembre 2009 (PDG du groupe Orange depuis le 1^er mars 2011), la politique managériale a radicalement changé pour les salariés de l’opérateur téléphonique, mettant fin aux mobilités forcées, aux fermetures de sites ainsi qu’à la mobilité systématique de l’encadrement tous les trois ans.

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20 000 départs programmés

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