Quoi de neuf a l’UI BFC-fevrier 2016.pdf

Résultats S2 2015

Très bons résultats sur l’année 2015 , 3ieme UI de France sur 26.

Un point sur le Chiffre d’affaire environnement, un gros travail de dépose de câble sera à faire dans les années à venir.

RH 2015.

• Promotions

Le nombre de promos est en baisse .

En « vrai promo » , hors promotion ancienneté, le taux de promotion de femmes est inférieur à la proportion de femmes dans l’unité.

• AI MEC *

116 sont payées, c’est stable par rapport à 2014 dont une grande proportion de 3% minimum, pour les techniciens multi compétents.

• Primes exceptionnelles

88 primes sont payées, c’est stable par rapport à 2014.

• Habillement

L’enveloppe 2015 est non complétement utilisée.

RH 2016

• Recrutements

39 recrutements sont prévus en 2016.

28 mobilités entrantes

285 sorties prévues , Soit ¼ en remplacement.

• Futur’ o Filles

Parcours sur 12 mois pour un recrutement de 6 techniciennes en contrat pro.

• AI MEC* parcours qualifiants

Incitation au changement de métier versée à l’entrée dans le dispositif .

Essentiel 2020

Déclinaison par la direction de l’intervention d’essentiels 2020 .

Stratégie par domaine

Déclinée en « faire » ou « faire faire » autrement dit sous-traité ou pas. En synthèse :

Fait en interne : E (90%) donc introduction sous traitance , RS, FTTH SAV, études fibres, Back office, support

Sous-traité : BL pour l’essentiel, GP (66%), FTTH prod (85 à 90%), études cuivres en hausse,

Mutualisation datafactory

Sur logistique état des lieux en cours puis application du dossier national. Donc il y aura sous-traitance dans ce domaine.

Intégration à la maille DO Est

Une phase supplémentaire avant la fusion des UIs !

*AI MEC = Augmentation Individuelle Mesures Emploi et Compétences