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Paris, 9 mai 2016 – Un projet d’accord sur la transformation numérique en négociation depuis près d’un an au sein d’Orange, est au point mort après son rejet par trois organisations syndicales représentatives, CGT, SUD et la CFE-CGC, qui ont exercé leur droit d’opposition, a-t-on appris lundi de sources concordantes.

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Le projet d’accord, qui vise à donner un cadre juridique, et notamment une protection et un accompagnement des salariés adaptés aux transformations numériques, était négocié depuis juillet 2015 et soumis à signature jusqu’au 2 mai.

Orange, qui se présente comme le premier employeur numérique français, espérait être la première entreprise à mettre en oeuvre un tel accord. Son DRH, Bruno Mettling, est l’auteur d’un rapport sur le sujet remis au gouvernement en septembre 2015, préconisant notamment un droit à la déconnexion, assorti d’un devoir de déconnexion, dont s’inspire le projet de loi Travail.

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La CFE-CGC, qui compte majoritairement des jeunes cadres et a organisé une université d’été sur l’impact des transformations numériques dans la société, dénonce, en outre, un « décalage entre la volonté de modernité d’Orange et le traitement de son personnel, d’un âge médian de 53 ans, loin d’être aguerri aux usages numériques » et « qui doit avant tout être accompagné et sécurisé pour être embarqué intelligemment dans l’aventure numérique plutôt que contraint ».

Source extrait : L’Express avec l’AFP – 9 mai 2016