La CFE-CGC, la CGT, et Sud Télécoms ont exercé leur droit d’opposition au premier accord sur la transformation numérique chez Orange.

L’opérateur, même s’il n’y était pas contraint puisque la CFDT et FO Com ont signé  l’accord a rouvert des négociations le 13 mai. L’attitude des syndicats et de la direction, qui souhaite le plus large accord possible, révèle l’importance de l’enjeu de cet accord. Celui-ci pourrait faire jurisprudence, selon la direction,des ressources humaines.

Orange est sans doute la première entreprise à tenter de graver dans le marbre, avec ses salariés, les conditions de sa transformation.

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Ainsi, les points de discorde concernent notamment les données personnelles des salariés, la frontière entre vie privée et professionnelle, la formation du management…. la passe d’armes avec les syndicats témoigne de la compléxité du sujet et de la difficulté à dialoguer faute d’outils nouveaux.

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La CFE CGC évoque aussi des sanctions qui ne doivent pas dépasser le préjudice à l’entreprise dans le cas de faute liée à l’usage du numérique. Et il réclame un niveau d’information et de formation idoine pour éviter que les employés commettent des erreurs sans s’en apercevoir (…).

Source extrait : L’Usine Digitale – Emmanuelle Delsol – 19 mai 2016