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Le syndicat des cols blancs souhaite que les autorisations d’absence pour fête religieuse deviennent des jours de RTT “liberté” accessibles à tous.

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L’entreprise est soumise au principe de laïcité du service public et, comme les administrations depuis 2012, elle peut accorder trois autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse. Mais « les managers craquent : en refusant des autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse, ils craignent de se faire accuser de discrimination, rapporte Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. Par ailleurs, des salariés demandent pourquoi, eux, n’ont pas droit à cet avantage de trois jours de congés supplémentaires. La rupture d’équité est potentiellement génératrice de conflits ».

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« Le travail les jours de fêtes légales françaises est de plus en plus banalisé – ouverture des boutiques et des centres d’appels, activités en lien avec des collaborateurs ou des clients à l’international –, pour lesquels les personnels n’appartenant pas aux religions définies par circulaire [orthodoxe, arménienne, musulmane, juive, bouddhiste, NDLR] ne peuvent revendiquer aucune autorisation spéciale d’absence », contre-argumente le communiqué du syndicat de cols blancs, daté du 27 juin. À la place de ces congés, la CFE-CGC demande des jours de temps libre, dits “liberté”…

Extrait de Entreprise & Carrières – Rozenn Le Saint – 05/07/2016