Paris – Trois syndicats d’Orange (CFDT-F3C, CGT-FAPT et FO-COM) ont signé mardi un accord sur le numérique dans l’entreprise, le premier du genre, qui vise à donner un cadre juridique, une protection et un accompagnement des salariés adaptés aux transformations numériques, a-t-on appris de sources concordantes.

Un précédent projet, négocié depuis juillet 2015 et signé seulement par la CFDT (24,12%) et FO (14,97%), n’avait pu être validé au printemps. 

La CGT (19,56%), SUD (17,51%) et la CFE-CGC (16,18%) avaient fait valoir leur droit d’opposition, déplorant unanimement un « manque de garanties » en matière de « sécurisation des données personnelles des salariés« , de « mesure du temps de travail » et « d’impact sur l’emploi » notamment.

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En revanche, Christian Pigeon (SUD) a indiqué avoir demandé « un délai » jusqu’au 7 octobre afin de consulter ses militants, jugeant l’accord encore « très insuffisant« . 

Quant à la CFE-CGC, elle ne le signera pas, a annoncé son représentant Sébastien Crozier, parlant d' »absurdité« . 

Selon ce syndicat, qui regroupe une majorité de jeunes cadres, « il ne corrige en rien les dispositions qui mettent les personnels en danger » et n’impose notamment « aucune obligation spécifique d’information des personnels sur les données collectées sur leur compte, les traitements réalisés et leur finalité, ni aucun engagement à prévenir les dérives potentielles découlant d’usages intrusifs des outils numériques fournis par l’entreprise« .  

« Aucune définition rigoureuse de leurs limites d’usage, ni des avertissements et sanctions encourus n’est mentionnée dans l’accord« , déplore encore ce syndicat dans un communiqué.

Extrait de L’Expansion / L’Express avec AFP – 27/09/2016