La prise en compte de l’Humain dans la marche du groupe Orange, la défense de l’intérêt des personnels ET de l’entreprise de façon intimement et continuellement liées, sont impossible chez nous sans la vigilance et l’action du représentant du personnel. Nous en recevons hélas chaque jour de nouvelles preuves.

Sans lui, ses connaissances du droit, son accès privilégié aux informations de l’entreprise et le devoir de consultation imposé par la loi à la Direction, celle-ci pourra à sa guise présenter aux salariés des informations partielles, orientées (dans le cadre des référendums d’entreprises par exemple), avant de finir par prendre toutes les décisions importantes de façon unilatérale sans prendre en compte la moindre réserve.

 

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