Lors du CE de SCE du 18 mai 2017, vos élus ont eu l’occasion de rappeler à la direction que le dialogue social riche est indispensable. Or, plusieurs dossiers sont passés en force en ignorant purement et simplement les Instances de Représentations du Personnel. Pour une entreprise qui se targue d’être exemplaire quant à l’expérience salariés, c’est étonnant d’oublier le dialogue social !

Autres sujets :

• Le rapport Perspectives Emploi Compétences  montre une baisse continue des effectifs, un glissement vers la filialisation et une lente érosion des bassins d’emplois en Province. Le taux de féminisation reste préoccupant chez SCE
• La formation telle que dispensée chez SCE ne permet pas aux collaborateurs d’envisager sereinement l’évolution de leur métier et reste décorellée des axes stratégiques du Groupe.
• Le nouveau High Value Bonus reste opaque quant à ses conditions d’attribution.
• Le nouvel outil de comptage des temps opérationnels PRIME ne réflète pas le « digital et humain » constamment mis en avant par la direction mais isole un peu plus les collaborateurs derrière des outils et des applications.

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