Quelques 116 000 salariés ou retraités d’Orange détiennent un peu plus de 5% du capital du groupe.

C’est bien, mais en deçà des 10% d’actionnariat salarié dans les entreprises à horizon 2030 que prône la loi Pacte.

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Dans un entretien au quotidien La Croix, paru le 30 avril dernier, Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC du groupe Orange, avouait bien volontiers que l’actionnariat salarié d’Orange était « encore en phase de développement » et qu’il n’avait « pas atteint  la maturité qui lui permettrait de se prononcer sur l’opérationnel stratégique ».

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Reste qu’aujourd’hui, selon l’analyse de Sébastien Crozier dans La Croix, l’idée de doubler le poids de l’actionnariat salarié chez Orange n’est pas si facile à mettre en œuvre. Pour l’instant en tout cas, il n’augmente que de 0,2% à 0,3% par an. Pour atteindre l’objectif qu’ambitionne la loi Pacte, il faudrait demander des efforts considérables aux salariés. « Il faudrait lever 160 millions d’euros par an, pendant 10 ans », précise ainsi Sébastien Crozier.

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Entreprise & Carrières – Lys Zohin – 21 mai 2018

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