Encore aujourd’hui, les propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail, sont minimisés dans les milieux de travail, en particulier lorsqu’ils tentent d’être justifiés par l’humour.

Et pourtant, ces pratiques sont loin d’être isolées : selon la 11^ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement dans le cadre professionnel.

Plus d’informations dans Le Monde – 27/09/2018