Information
 

Chiffres clés prévisionnels 2019

– Nombre de salariés actifs : 3645

– Nombre d’heures de prévues : 67131

– Nombre d’heures moyen de formation par salarié : 20

– Taux d’accès à la formation : 84%

Les tendances principales

Une forte baisse sur le nombre d’heures de formation -17%.

La répartition par axe et thématique :

–              Formations métiers 46%

–              Formations management 35%

–              Formations transverses 19%

Formations dispensées en interne : 29%

Formations dispensées en externe : 71%

Retrouvez l’intégralité du dossier

Retrouvez le rapport de la commission CE

Analyse de la CFE-CGC

Toujours pas de parcours Futur’O sur les métiers d’avenirs pour les salariés d’Orange France Siège malgré la résolution votée par le CE OFS en juillet, la direction a annoncé privilégier d’autres dispositifs dont nous attendons des précisions.

On ne retrouve pas la prise en compte du passage des PC e-buro en Windows 10, qui risque de nécessiter des formations pour un bon nombre de salariés.

Ce plan ne permet pas de donner un éclairage suffisant sur l’utilisation prévue des heures formations, sur la typologie des dispositifs proposés : formations ou informations, ressources digitales, accompagnement.

Ce plan comme les bilans depuis des années n’apporte pas un éclairage satisfaisant aux élus sur la pertinence des dispositifs de développement des compétences et l’effet attendu sur l’employabilité des salariés.

Vote unanime des élus (es) CE OFS :

La CFE-CGC a donc proposé une résolution votée à l’unanimité des élus du CE demandant à la direction de transformer en profondeur ses présentations avec une trame plus complète, pertinente et transparente qui aborde toutes les dimensions du développement des compétences des salariés.

Retrouvez la résolution