La directive « Time to Move » consiste à imposer aux cadres :

1. des mobilités fonctionnelles tous les 5 ans pour les cadres de la bande E et tous les 3 ans pour les cadres de la bande F.
2. des mobilités géographiques tous les 10 ans, sur un autre bassin ex DR pour les cadres de la bande E et tous les 5 ans, sur un autre bassin de DT pour les cadres de la bande F.

Pourquoi un tel diktat de mobilité ? "Parce que"…

Ces directives, inexplicables sur le plan économique, sont injustifiables sur le plan social, sauf à comprendre qu’il faut dégoûter les cadres pour les faire quitter leur groupe le plus rapidement possible.

Ces mesures, de surcroît, ne sont pas conformes à l’accord sur l’Égalité professionnelle (§2.2 alinéa 3) qui stipule que même dans le cadre d’une promotion, « la mobilité géographique n’est pas systématique ». Elles sont mêmes en contradiction avec les propres propositions de la direction pour le projet d’accord GPEC 2008-2011, à ce jour « suspendu » par l’entreprise où il est précisé à l’alinéa 4 que la mise en œuvre de la mobilité fonctionnelle ou géographique s’inscrit « dans le cadre d’un droit individuel à un parcours professionnel».