L’emploi dans les boutiques a été le sujet principal du dernier CHSCT de l’ADCVL.
 
Il faut le reconnaitre, l’amélioration de l’emploi est perceptible à l’AD, une vingtaine de recrutements sont en cours… Mais nous n’irons pas jusqu’à dire que tout va bien sur ce front, comme veux le faire croire la directrice, qui répète, à qui veut bien l’entendre, la boutade : « bientôt il y aura plus de vendeurs que de clients ».

Tout n’est pas rose dans les boutiques de la DT.

Certes à Vendôme, deux CDI sont arrivés, plus un recrutement en cours de conseiller technique, mais les difficultés restent dans certaines boutiques. Par exemple, celle de Nogent-le-Rotrou, les appels à candidature ne sont toujours pas comblés, mais il n’est pas question d’ouvrir les postes en recrutement externe.
Une différence de gestion de l’emploi qui laisse à penser à un traitement différencié suivant le potentiel de durée d’existence des boutiques !

Les postes en boutique sont souvent comblés par des embauches de CDD et apprentis, depuis plusieurs années, la CFE-CGC/UNSA revendique la priorisation de ces salariés pour les futures embauches en transformant ces contrats précaires en CDI. 

Article tiré de la lettre d’information N°5 de la DT NOC :   « Construire ensemble »