La réduction du réseau des collecteurs  CIL (comité interprofessionnel logement ) de 109 à 21 nouvelles entités n’est pas sans conséquence pour les salariés. Un des points de vigilance est le maillage géographique et  la proximité avec la localisation des salariés. Pour une entreprise à implantation nationale, le choix des collecteurs ne pourra se faire sans ce critère -pour éviter des zones mal ou non desservies en Action Logement- et la prise en compte du poids du regroupement le plus adapté à l’entreprise.

La CFE-CGC-UNSA ne cesse de replacer le logement comme un droit fondamental pour les salariés.

Ce droit est rogné au fil des années, le ex-1% patronal ( créé en 1943 ) ne représente est passé de 1% à 0,45% de la masse salariale. L’Etat met la maindans lesxs poches des salariés  sur cette contribution pour financer son propre budget. Récemment, nous sommes passés d’un régime de convention à un régime de décrets.  Par ces décrets, l’Etat entend imposer ses directives en affirmant la toute puissance publique.

Vous trouverez ci-dessous un tableau -des 21 collecteurs et leur poids respectif – :