complémentaire santé : où va notre argent ?
Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d’un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de […]
Concernant les salariés de droit privé qui bénéficient d’un contrat collectif 80% environ de ce qui est cotisé nous revient sous forme de prestations (remboursement de soins en complément de […]
Au sommaire de cette lettre: 1- Les ASC: les orientations, le budget 2- Outil informatique de commande de prestations ASC 3- Renouvellement partiel des CHSCT : les périmètres des nouveaux CHSCT […]
Un accord salarial pour l’année 2012, signé le 19 avril 2012 entre la direction de France Télécom-Orange et deux organisations syndicales (CFDT et FO, qui représentent plus de 35 % […]
Bonjour, Vos élus DP (GSSC-Losserand) CFE-CGC/UNSA vous prient de bien vouloir trouver en pièce jointe, les questions DP posées lors de la réunion du 16 avril 2012, ainsi que les réponses apportées […]
Intervention de Stéphane Richard Jeudi 12 avril 2012, Stéphane Richard, accompagné de Bruno Mettling, est venu au CCUES pour s’exprimer, entre autres, sur le projet de réorganisation de la R […]
Les 400 salariés de Fonctions Support présents à Orange Vilage ont bénéficié d’un numéro exceptionnel de Comprendre et Agir, la lettre syndicale CFE-CGC/UNSA France Télécom-orange. Six pages, pas moins, entièrement […]
La Stratégie d’Orange France : Delphine Ernotte Cunci (accompagnée des membres du Codir : Bernard Ansart, Christine Lanoe, Alice Holzman, Patrice Lozé, Laurent Biojoux, Philippe Chicaud, Laurent Benatar, Thierry Lallement) […]
Nous avons été impressionné par la gentillesse des salariés du CSRH d’orleans, plein de sollicitude envers nos représentants. De nombreuses questions sur des thèmes très différents. Des interrogation sur l’accord […]
Dans notre précédent article du 28 octobre 2011 nous vous informions de l’ouverture des négociations sur le projet d’intégration des personnels OFSA au sein de FTSA. Nous vous faisions également part […]
Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la […]