… Un accord majoritaire pose les règles qui vont régir l ’emploi des seniors et les secondes parties de carrière jusqu’ en 2015 à FranceTélécom-Orange . Signé par la CFDT  » qui a publié l ‘information le 21 décembre  » et FO, rejointes par la CFE-CGC / Unsa,  le texte « s’ intégrera … dans les dispositions prévues dans le cadre de l’accord intergénérationnel qui doit être mis en
place d ‘ ici à septembre 2013 ».

SUD n’ avalisera pas l ‘ accord et la CGT ne donnera sa réponse que le 10 janvier. Parmi les mesures phares de ce texte , qui succède à celui de novembre 2009 :le développement des contrats de professionnalisation pour favoriser la reconversion des salariés seniors ; la poursuite des entretiens Cap carrières pour les personnes âgées de 45 ans et plus ( 10000 entretiens sont prévus sur la période ) et des entretiens Cap seniors pour les 55 ans et plus ( avec un objectif de 12 000 rendezvous ) ;une garantie d ‘ accès à la formation ( cinq jours minimum tous les trois ans ) à partir de 45 ans , etc…

L’ emploi reste d ‘ ailleurs une source de grande crispation pour toutes les organisations syndicales . Le groupe envisage en effet 4 000 recrutements externes et un volant permanent de 5 000 alternants sur les trois ans . Alors qu’ « il y aura , dans le même temps , 9 000 départs à la
retraite auxquels s’ ajouteront quelque 1 500 à 1 700 autres départs annuels , rappelle Sébastien Crozier , président de la CFECGC / Unsa de France Télécom Orange . Quoi qu’ on en dise , cela reste un plan de réduction d ‘effectifs.

Extrait : Entreprise et Carrières – H.T. – 8/01/13