« Noël en Janvier » pour les Salariés de la NAC
CE Contenus du 24 janvier : 2 bonnes Nouvelles pour les salariés de la NAC (cf. Flash CE Contenus 24 Janv.) Si la galette offerte par Jean Paul Cottet a été une […]
UI RHONE DURANCE: nous ne lacherons pas !
La Direction Orange Sud Est a opposé une fin de non recevoir aux salariés de l’UI RD Montélimar, refusant d’entendre leur demande au demeurant légitime . La CFE-CGC/UNSA déplore le fait que non seulement la […]
2e enquête stress et conditions de travail: Le stress demeure.
Les solidarités se renouent, le stress demeure. En moyenne sur l’ensemble du groupe, l’ambiance et les conditions de travail se sont améliorées depuis 2009, date de la précédente enquête de […]
2e enquête sur le stress et les conditions de travail : La solidarité : un bon point
Une très large majorité des personnels estiment pouvoir compter sur leurs collègues en cas de difficulté professionnelle, et sur leur manager (respectivement, 86 et 76%). Le management par la compétition […]
2e enquête stress et conditions de travail : Contrat, ou affichage social?
Les personnels disent être entendus par leur management, mais ils constatent aussi que cette écoute n’est pas suivie d’effets. Plus révélateur encore : 71% d’entre eux estiment que le nouveau contrat […]
Lettre Comprendre & Agir T1 2013: numéro spécial enquête stress et conditions de travail.
Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du premier trimestre 2013. Au sommaire de ce numéro, les analyses de la CFE-CGC/UNSA sur les résultats provisoires de la 2e enquête sur le […]
2e enquête stress et conditions de travail : réorganisations, mobilités et autonomie.
Presque 1 salarié sur 2 estime que les réorganisations n’ont pas d’effets positifs. Tout en les désignant sous des noms plus doux à l’oreille (« évolutions d’organisation » par exemple), la Direction […]
2e enquête stress et conditions de travail: Le temps, c’est de l’argent… les équipes aussi!
Le questionnaire révèle que l’activité demande une forte implication à tous les niveaux de l’entreprise, et pourtant 80% des personnels déclarent travailler dans l’urgence ! Être en permanence « à la bourre », […]