Nous défendons :

• L’emploi, pérenne, quantitatif et qualitatif
• Le droit pour chacun à un travail correspondant à ses qualifications
• Le droit à un projet professionnel pour tous (formations, VAE, évolutions et promotions) et plus particulièrement le droit à être accompagné et formé lorsque l’évolution de l’entreprise nécessite une évolution des métiers et des postes
• Le développement de l’emploi sur tout le territoire national, permettant aux personnels :
• d’évoluer professionnellement dans tous les bassins d’emplois, et pas seulement en Ile de France,
•  de mieux préserver l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée,
• de mieux servir nos clients sur l’ensemble du territoire.
• Le remplacement des personnels qui quittent l’entreprise pour maintenir la capacité des équipes à assurer l’activité, et le transfert des compétences nécessaires pour le faire.
• Le maintien en interne des compétences stratégiques pour le Groupe y compris par l’embauche prioritaire des personnels sous-traitants qui détiennent ces compétences