Voici notre dernière lettre Comprendre & Agir, consacrée aux analyses complémentaire de l’enquête réalisée par le cabinet d’expertise Secafi sur le stress dans le Groupe Orange en France. Télécharger la […]
Violence au travail L’enquête évalue deux types de violence : – la violence verbale, à partir des réponses aux propositions « On m’ignore ou m’empêche de m’exprimer », « On tient sur moi des propos […]
Le lien entre santé et travail n’est pas nouveau, mais la restitution de l’enquête sur le stress dans le groupe apporte des informations dont la Direction ferait bien de se […]
Charge et horaires de travail Les premières conclusions avaient mis en évidence que, dans le groupe, le travail est globalement complexe et ressenti comme de plus en plus exigeant, mais […]
Les entités en région parisienne sont les plus pénalisées : OBS, les Fonctions Groupe, l’État-major Orange France, les filiales : 1 personne sur 5 passe plus de 2h par jour dans […]
En moyenne dans le groupe, un peu plus d’une personne sur 3 télétravaille sous une forme ou sous une autre : régulièrement en bureau satellite ou à domicile, ou bien occasionnellement; […]
Le télétravail pose plus largement la question de conciliation de la vie privée avec la vie professionnelle. Elle s’avère plus facile pour OLNC/DSI groupe, les Directions opérationnelles France, l’État-major d’Orange […]
Les premières conclusions de l’enquête avaient mis en évidence la mauvaise perception que les personnels ont de leur poste de travail dans les espaces de 10 personnes et plus. C’est […]
Une stratégie agressive Les résultats de cette seconde analyse montrent une nouvelle fois que la santé et l’efficacité des personnels au travail dépendent des choix stratégiques faits par la Direction : […]
Le DUO présente les 8 axes structurants pour l’UAT à horizon 2016 Maintien et efficacité des activités de type « adaptée » back et flux spécifiques – Les activités de back office […]
