Structure des enveloppes d’augmentations salariales 2014 Les % s’appliquent à la masse salariale globale d’Orange SA. Ces moyennes ne reflètent pas ce qui sera perçu par chacun-e. augmentations collectives […]
Au sommaire de ce numéro : Opacité, saupoudrage et injustices ! Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures spécifiques individuelles […]
Emploi: ça sent le sapin ! Création du Service Client Orange: le SCO rit, L’AVSC pleure! UIA: La DAT devient la DRI Mouv’imm: Out les emplois internes In la sous-traitance […]
Salarié-e-s en début de carrière Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum. Attribution sur décision managériale. […]
L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur […]
Un accord qui tente de masquer sa déloyauté par sa complexité Le nombre ahurissant de mesures spécifiques met en évidence une politique salariale inadaptée et injuste. La Direction […]
Pour la 3ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules l’accord salarial à Orange. L’accord 2014 marque le retour en force de l’individualisation des rémunérations dans un contexte […]
Les membres CFE CGC du CE ont fait au dernier CE la déclaration suivante : Dans les semaines qui viennent de s’écouler trois événements graves traduisent une montée en puissance […]
Sommaire : fermeture de boutique, encore !!! mise en place du service client orange SCO libération du site Metz Malraux 150 rapport annuel des médecins rapport annuel du service de […]
