Salarié-e-s en début de carrière Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum. Attribution sur décision managériale. […]
L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur […]
Un accord qui tente de masquer sa déloyauté par sa complexité Le nombre ahurissant de mesures spécifiques met en évidence une politique salariale inadaptée et injuste. La Direction […]
Pour la 3ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules l’accord salarial à Orange. L’accord 2014 marque le retour en force de l’individualisation des rémunérations dans un contexte […]
Les membres CFE CGC du CE ont fait au dernier CE la déclaration suivante : Dans les semaines qui viennent de s’écouler trois événements graves traduisent une montée en puissance […]
Sommaire : fermeture de boutique, encore !!! mise en place du service client orange SCO libération du site Metz Malraux 150 rapport annuel des médecins rapport annuel du service de […]
Compte-Rendu CE avril 2014.pdf Compte-rendu du CE du 16 et 17 avril 2014 avec à l’ordre du jour : Projet AGIL UI Normandie Evolution de la boutique de Dieppe Victor […]
informations de la direction– Managers : un mode managérial plus collaboratif, moins hiérarchique/vertical, des prises de risque, une habitude tester et d’apprendre des erreurs, de l’anticipation, une grande capacité d’adaptation pour […]
Intervention CFE-CGCPar son Courriel du 04 avril dernier, le CFE-CGC vous avait demandé avec force la participation de la directrice d’IMT. Aujourd’hui, nous ne pouvons que regretter cette absence. Je […]
Avec une fois encore un ordre du jour imposant, vous pourrez trouver en pièce jointe ci-après le tract/ compte rendu de ce CE. tract CEavril 2014.pdf
