CE OAB 03/2016: Bien-être au travail : l’aventure continue

Bien-être au travail : l’aventure continue !

Fin 2015, 66 salariés d’OAB avaient participé aux ateliers animés par la Fabrique Spinoza pour identifier 261 propositions d’améliorations sur les thèmes de la reconnaissance et de la communication interne.

Ces propositions ont été présentées au CODIR et les plus pertinentes ont été réparties dans 5 chantiers qui débutent dès maintenant :
1 : Mettre en œuvre les outils de l’amélioration continue
Mesurer qualitativement la satisfaction des salariés, inciter les initiatives d’améliorations, développer les actions transverses en fournissant des moyens, …

2 : Fonctionner autrement dans les CC
Accélérer la prise de décision, aligner les objectifs, travailler ensemble

3 : Dynamiser la vie sociale des sites
Encourager les rencontres entre les salariés, améliorer le sentiment d’appartenance à l’entreprise

4 : Promouvoir les comportements exemplaires
Créer et diffuser des valeurs communes, qui permettent à tous d’avoir la bonne posture et une communication bienveillante

5 : Construire une communication Agile
Améliorer la communication : la moderniser, la rationaliser, utiliser les nouveaux canaux mis à disposition, …

Nous vous incitons à être acteur de la transformation de l’entreprise. Cette démarche, initiée par la CFE-CGC, nous semble extrêmement positive pour améliorer notre quotidien.