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La CFE-CGC d’Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté » accessibles à tous afin de « sortir par le haut d’un phénomène de tension » et « rétablir l’équité » entre salariés.

Dans une lettre adressée lundi au DRH d’Orange, Jérôme Barré, la CFE-CGC souligne que la question religieuse « devient polémique dans l’entreprise« . Elle propose un système visant « à rétablir l’équité et à supprimer toute référence explicite à une religion pour déposer une demande d’absence, sans pour autant pénaliser la productivité de l’entreprise« . 

Avec cette proposition, « on prend l’initiative » sur des « consultations que la direction va ouvrir en juillet sur le fait religieux en général« , a précisé à l’AFP Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. 

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Pour remplacer ces autorisations spéciales d’absence, la CFE-CGC propose que trois jours RTT, parmi ceux existant, soient des « jours +liberté+« , posés pour convenance personnelle « sans que le manager puisse s’y opposer » et « dont tous les personnels pourraient bénéficier sans avoir à justifier d’une quelconque appartenance ou identité religieuse« . Ce serait une façon de « sortir par le haut d’un phénomène de tension« , a estimé M. Crozier.

Extrait de l’Express – avec l’AFP – 28/06/2016