information

Quelques indicateurs globaux 2015

• Nombre de salariés volontaires dans des actions d’accompagnement de jeunes de milieux modestes : 800
• Jeunes issus de ZUS (zones urbaines sensibles) recrutés : 17,5 % en alternance, 14,6 % en CDI
• Réclamations (Allodiscrim) : 7
• Signalements du Défenseur des Droits : 5

Baromètre social, item « je suis convaincu que le Groupe est engagé en matière d’égalité des chances » :

• décembre 2014, 29.7,
• juin 2015, 33.3,
• décembre 2015, 34.8

Les enseignements majeurs du 1er Dialogue Parties Prenantes mondial d’Orange sur la diversité :

• L’égalité professionnelle femmes-hommes, un levier de transformation avec un potentiel fédérateur
• Renforcer la diversité des profils : facteur de performance d’un employeur digital et humain
• Favoriser la mixité générationnelle des équipes pour accompagner la transition digitale dans tous les territoires
• Détecter les signaux faibles pour prendre en compte les impacts de thèmes sociétaux sensibles en entreprise

Analyse de la CFE-CGC

Peu à dire sur ce dossier, très léger… quelques questions et remarques :

• comment Orange favorise-t-elle la mixité générationnelle ?
• les personnels de région de notre entreprise se sentent défavorisés vis-à-vis de leurs collègues d’Ile de France : les changements de postes sont plus difficiles car il y a moins de choix et les opportunités de carrières moindres… pourquoi, dès lors, ne pas retenir l’indicateur d’égalité territoriale ?