Cette réunion multilatérale est « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS). Organisée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : Bilans RH ; dématérialisation des constats de dommage et bilan d’activités 2016.
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 Bilan RH 2016.

• Mesures salariales

128 AIMEC réalisées.

72 promotions.

78 primes exceptionnelles.

Par rapport à 2015 plus de AIMEC et moins de promotions , est ce que l’entreprise est en train de modifier le modèle pour inciter plus les salariés vers les métiers prioritaires.

• Effectifs

En 2017 -4% prévu sur les effectifs , le ratio de remplacement est de 1 pour 4,2 départs.

Au vu du bilan d’activités et de la politique des emplois il faut s’attendre à une augmentation de la sous traitance en 2017.
Les recrutements ont lieu principalement à Besançon et Dijon et donc les campagnes vont continuer à se vider.

  Dématérialisation des constats de dommages

• Les techniciens saisiront directement les constats sur leur tablette.
• Environs 200 constats réalisés par mois et par UI.

Bilan activités 2016

• Par rapport à 2015 : légère baisse des interventions en production -2%, hausse de 10% des interventions en SAV.
• Augmentation de la sous-traitance dans les 2 domaines 69% en production, 67% en SAV.
• Forte augmentation du raccordement FTTH, sous traitée à 90%.
• Entreprises augmentations de la demande en production et en SAV, la sous-traitance apparait dans ce domaine pour la première fois.
• Réseau structurant la baisse d’activité des années passées continue.
• Etudes baisse d’activité et forte augmentation de la sous-traitance.