La CFE-CGC Orange est attentive à l’égalité professionnelle, qui recouvre toutes les mixités : égalité femmes/hommes, orientation sexuelle, handicap ou lutte contre les discriminations, … La CFE-CGC se bat pour […]
La décrue accélérée des effectifs (plus de 7 000 emplois perdus en France chez Orange SA ces 3 dernières années) et les départs en temps libéré accentuent la pression pour ceux […]
Pour réduire les coûts, les personnels sont de plus en plus regroupés dans des campus excentrés et difficiles d’accès. Résultat : un recours accru au télétravail, et des bureaux de plus […]
Les formules de Temps Partiel Seniors (TPS) touchent à leur fin. Les ultimes bénéficiaires pourront entrer dans le TPS3 en juillet 2020. La Direction laisse entendre qu’elle ne prévoit pas […]
Recruter des jeunes est particulièrement important chez Orange, où le gel des embauches pratiqué pendant toute l’ère Breton-Lombard a fait augmenter la moyenne d’âge du personnel. La taille de l’entreprise, […]
La CFE-CGC Orange défend l’emploi stable et pérenne au sein du Groupe Orange. Nous demandons la ré-internalisation de toutes les activités qui permettent de maîtriser la qualité de l’expérience client […]
Dès 2011, la CFE-CGC Orange proposait une « grille intelligente » pour améliorer les possibilités de promotion et l’équité de traitement entre fonctionnaires et salarié. Face à une baisse des effectifs […]
La CFE-CGC Orange milite pour que tous les personnels d’Orange disposent de la même couverture santé. Depuis 2010, nous demandons que les fonctionnaires bénéficient du même contrat collectif que les […]
…un intéressement et une participation plus conséquents La dégradation progressive de la rémunération variable collective renforce nos convictions et nos revendications en faveur du salaire fixe. Dès qu’on introduit une […]
Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner, par sa signature, la décision unilatérale de la Direction qui se prétend accord annuel sur les salaires. Chaque année, l’augmentation moyenne annoncée par […]
