Les deux entreprises n’embauchent plus de personnel sous statut depuis des années.

Depuis l’an dernier, Orange compte plus de salariés de droit privé que de fonctionnaires.

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Chez Orange, cela fait longtemps aussi que les fonctionnaires et les salariés du privé cohabitent. […] Mais la persistance des deux régimes n’a pas toujours été facile à gérer, avec d’un côté le code du travail et de l’autre le code de la fonction publique. « Pour créer un collectif de travail, on a essayé d’harmoniser le plus possible. Des différences subsistent, mais elles s’estompent », explique Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange.

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Extrait de La Croix – Jean-Claude Bourbon – 28/02/2018

Article complet également disponible dans la revue de presse du 28/02/2018 sur intranoo

A noter : les propos rapportés en fin d’article ont été transformés. Il faut comprendre : Le statut de fonctionnaire est très protecteur pour la garantie de l’emploi, mais pas du tout lorsque l’entreprise se réorganise : les fonctionnaires ne peuvent pas recourir à l’Inspection du Travail, ou se voir proposer un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), et n’ont donc pas été protégés lors de la crise sociale.