(…) le bien-être au travail est un processus de construction et d’amélioration continue. Entreprises, managers et collaborateurs ont donc de nouveaux enjeux à considérer si on aspire à rendre ces sujets pérennes dans la vie des organisations.

Nous avons identifié quatre enjeux en particulier à considérer pour le développement futur de la santé et du bien-être au travail. (…)

• Les effets du digital sur la santé physique et mentale
• L’effet inattendu d’être une entreprise où il fait « trop bon » travailler
• La délicate question du partage de la valeur créée
• Bien-être au travail et pérennité dans la vie de l’entreprise

A lire dans The Conversation – Stéphanie Chasserio – 19/09/2018

Une courte mais intéressante réflexion sur les enjeux de la qualité de vie au travail, menée par une universitaire spécialiste des effets de l’organisation du travail.