Depuis mi-février, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du Ministère du Travail publie par épisodes les résultats de l’édition 2016 de son enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux.

Le dernier numéro venant de paraître, nous vous les présentons ici, accompagnés de courts résumés et d’infographies parus dans ActuEL RH :

• Contraintes physiques et intensité du travail + lire dans ActuEL RH – Laurie Mahé Desportes – 21/02/2019
• Organisation du temps de travail + lire dans ActuEL RH – Laurie Mahé Desportes – 03/04/2019
• Autonomie dans le travail + lire dans ActuEL RH – Laurie Mahé Desportes – 10/04/2019
• Rapports sociaux au travail + lire dans ActuEL RH – Laurie Mahé Desportes – 16/04/2019
• Conflits de valeurs et exigences émotionnelles + lire dans ActuEL RH – Laurie Mahé Desportes – 24/04/2019
• Reconnaissance, insécurité et changements dans le travail + lire dans ActuEL RH – Laurie Mahé Desportes – 09/05/2019

Par rapport à l’enquête 2013, les résultats montrent « une stabilisation des contraintes de rythme de travail et une baisse de certaines contraintes psychosociales (charge mentale en diminution, horaires moins contraignants, soutien social fort et stabilisation de la demande émotionnelle) qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé. »