Alors que la population vieillit et que la réforme des retraites se profile, un récent rapport sénatorial formule 18 préconisations, destinées à « changer le regard porté sur les travailleurs âgés ». Parmi les idées phares : une plus grande anticipation de la seconde partie de carrière, la formation et l’accompagnement des seniors, et une valorisation des entreprises ayant développé des bonnes pratiques.

Plus d’informations dans Rebondir – Fabien Soyez – 26/09/2019

Rappelons que le manque d’imagination du Groupe Orange en matière d’accompagnement des fins de carrière a contribué au refus de la CFE-CGC de signer l’accord intergénérationnel de décembre 2018. Pourtant, notre organisation avait formulé de nombreuses propositions…