Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la qualité de vie au travail, reconnaît que le télétravail forcé actuel est une épreuve pour les salariés parents. Mais il estime que cette période pourrait, une fois la crise derrière nous, créer une « empathie plus grande » de la part des entreprises et des managers vis-à-vis des situations personnelles des salariés, et libérer la parole sur ces questions dans les organisations.

Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 14/04/2020