Le cabinet Identité RH a mené une enquête qualitative via un questionnaire en ligne administré auprès de plus de 150 dirigeants RH, afin d’identifier les conséquences potentielles de la crise que nous traversons sur les politiques de ressources humaines des entreprises.

Globalement, l’enquête met en évidence une intention très forte de « réinventer l’entreprise », dans toutes ses dimensions. Convaincus de « l’importance de l’humain » (!), 55% des DRH estiment que l’après-crise doit conduire à repenser le contrat social proposé aux salariés, en l’axant davantage vers « l’équité, la transparence et la coopération ». Par ailleurs, 71 % considèrent que les distances hiérarchiques se sont estompées pendant la crise, et qu’il va falloir « transformer durablement les modes de relation entre les différentes parties prenantes internes (dirigeants, managers, salariés et leurs représentants) ». Enfin, au-delà du seul déploiement du télétravail, 89 % placent l’évolution de l’organisation du travail comme une priorité de sortie de crise.

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